“这些收益中,多少来自市场馈赠?多少源自策略本身?”
更引人注目的是他们与人类交易者的对比。
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因此,当团队扩展为部门,需要更多领导者时,重点未必在于寻找谁能成为经理,而是通过榜样示范、培训指导和坦诚对话,赋能员工——包括那些无意担任管理职务的专家——在情境需要时展现出领导力。
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· 杨勇 · 来源:user新闻网
“这些收益中,多少来自市场馈赠?多少源自策略本身?”
更引人注目的是他们与人类交易者的对比。
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因此,当团队扩展为部门,需要更多领导者时,重点未必在于寻找谁能成为经理,而是通过榜样示范、培训指导和坦诚对话,赋能员工——包括那些无意担任管理职务的专家——在情境需要时展现出领导力。
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